女法官在法院工作中发挥着半边天的作用，是审判力量的一支生力军，北关法院的三项机制做好女法官的队伍建设工作，促进女法官人才的健康成长，克服传统观念和性别角色对女法官法律职业的影响，为审判事业的进步作出突出贡献。

为基层女法官创造良好的外部环境。我院应根据女法官的具体情况，安排合理的工作任务，对怀孕、哺乳期的女法官调到工作强度相对较低的岗位，对患有疾病的女法官应适当予以照顾，减轻工作强度。

支持女法官的在职教育。因为法官的工资待遇有限，女法官作为承担着审判重任和家庭事务双重使命的特殊群体，又要保证自身的可持续发展，我院为女法官的在职教育提供一个宽松的环境，在时间与经费上予以支持，这样有利于女法官更安心地投入工作，更安心地建设学习型法院，争做学习型法官，提高理论结合实际的素养，从而提升法院司法的公信力。

建立女法官激励制度。我院注重推荐女法官后备干部，把列入后备干部名单的女法官放到关键岗位上，丰富其领导阅历和管理水平，激发潜能；同时合理配置审判资源，更多地任用优秀的女法官担任中层领导职务。