干警执法档案建设是建立科学的执法考核评价体系，提升队伍管理规范化水平，加强执法规范化建设，全面提升政法队伍的执法能力、执法水平和执法质量的重要措施，北关法院十分重视这项工作，认真学习省委政法委《关于进一步推进政法干警执法档案建设工作的意见》及省高院《关于建立干警执法档案的实施意见》，扎实开展工作。

 

       一、加强领导，统一认识。党组高度重视全院干警执法业绩档案建设工作，及时组织召开了党组会，成立了干警执法业绩考评领导小组，由党组书记、院长杨小平任组长，其他党组成员任副组长，对此项工作进行专题研究，要求干警要认识到建立干警执法档案，是完善执法质量责任体系、执法监督体系、执法考评体系的基础和载体。

 

       二、分工明确，强化管理。我院的干警执法档案保证一人一档，如实记载，由政治处负责组织、指导、督查全院建立执法档案的工作，同时负责干警执法档案的建立和管理工作；立案庭负责定期上报全院案件发回、改判以及超审限等情况；纪检监察室负责及时上报建档人员所办案件被投诉、举报、信访查处情况以及受违纪查处等情况。

 

       三、结合业务，科学全面。我院将干警执法档案内容设置为执法干警基本情况、年度干警执法办案情况和年度干警执法考核情况三个部分，涵盖了干警年度办案数量、办案质量、案件评查情况、执法检查情况，紧密结合庭审业务实际。在档案中不仅反映了干警在执法活动中严格执法、热情服务等情况以及干警素质提升、各种奖励荣誉等内容，还注重反映了干警在执法活动中不规范、不文明行为和其他过错以及违纪违法被查处等情况，

 

       四、纳入考核，扩大影响。建设执法档案的目的是为了充分调动广大干警的工作积极性，促进干警严格执法、文明执法。把执法档案记录的情况纳入干警考核，使其作为干警评优奖励、晋职晋级、提拔重用等的重要依据。注重对结果的运用，把档案反应的情况和与干警年度考核、职务任免、晋职晋级、评先评优、调整岗位、交流及奖惩等挂钩，扩大此项工作的影响力。