今年8月初，安阳市北关区人民法院接到两起具有关联性的劳动争议纠纷案件，两名原告李某和王某都于今年5月初经人介绍，到某工程公司所属某住宅小区施工工地担任技术员工作，于今年7月份离职，离职时公司仅结清了他们5月份的工资，对6月份工资1万余元不予支付，为维护自身权利，二原告一同来到北关法院诉调对接中心，对工程公司提起诉讼，想要通过调解方式向公司讨回被拖欠的工资。

    北关法院诉调对接中心接到该案后，调解员买静第一时间向被告公司负责员工管理的人员了解有关情况。该管理人员称，李某和王某是今年5月初到工地就职，6月20日左右便离职了，6月份工作时间不足一个月，因此，公司不支付二人6月份工资有事实依据。

    买静遂询问二原告工作时间，李某和王某称他们确于6月20日左右离开工作岗位，但这是因为公司在这天通知他们回家休假，并等候返岗通知。7月2日，公司在无任何预先协商的情况下，通知由于公司资金困难，已将他们二人的工资由每月1万余元降至6千余元。得知工资被降了将近一半，二人均表示不同意降薪，公司便以此为由宣布与他们解除劳动关系。因此，二人认为自己的工作时间应计算至7月2日，且公司在没有预先告知的情况下单方面解除劳动关系，违反法律规定，主张公司支付自己6月份工资。

    通过与二原告的沟通，买静了解到二人打官司的目的不只是为了讨薪，更是为了表达对公司违规解雇行为的不满。

    买静于是再次拨通公司管理人员的电话，从法律规定和公司信誉的角度晓以利害：公司不经预先通知而辞退员工的行为是不符合法律规定的，两名员工主张的权利于法有据、在情在理。并且，资金困难是一时的，但公司信誉事关长远。公司如果在处理劳动纠纷上态度推诿，对公司信誉和员工管理都会产生负面影响。对方听了这番话，被调解员诚恳的态度和专业性所触动，表示愿意积极解决纠纷。在双方进一步协商后，被告公司将所欠6月份工资打入二原告账户。至此，两起劳动争议纠纷成功化解。