2013年以来，安阳北关区法院坚持不懈抓队伍，注重“七个抓好”，实现“七个增强”，提升了队伍形象，促进了各项工作开展。

    一是抓班子建设，增强队伍向心力。班子成员在学习、工作、纪律上处处起表率作用，以务实创新的工作作风影响干警，要求干警做到的，班子成员带头做到；要求干警不做的，班子成员首先不做。不断增强了队伍的凝聚力和向心力，在年度领导班子满意度考核中满意率100%。

    二是抓典型引导，增强干警的职业尊荣感和争先创优意识。开展了“优秀共产党员”“每月一星”“办案标兵”“文明干警”等项评比活动，每个部门、每一类岗位都有先进人物，让大家学有榜样，赶有目标。

    三是抓教育培训，增强干警业务素质。督促、鼓励、支持干警参加各种形式的政治、业务培训和司法考试，对近年来2名考取研究生和8名通过司法考试的干警进行了大会表扬和物质奖励，有效地调动了干警比学习、强素质的积极性和主动性，在上级组织的政治业务测评考试中，合格率100%。

    四是抓建章立制，增强管理科学性。从政治业务学习、考勤签到、请销假、参加各种会议及活动、值班、财务管理、车辆管理制度等方面都作了严格规定。并加强督导检查，对遵守、落实情况每月进行了通报。建立干警电子业绩电子和纸质档案，准确反映干警个人素质、审判技能和工作业绩，年终考评分数作为岗位调整、职级升降、职务任免的主要依据。

    五是抓监督警示，增强拒腐防变自觉性。年初，逐级签订《党风廉政建设责任书》，一级抓一级，层层抓落实。聘请16名社会各界代表担任廉政监督员，组织干警到安阳监狱上警示教育课，开展亲情寄语活动，召开家属座谈会等形式，筑牢拒腐防变的思想防线。

    六是抓从优待警，增强集体凝聚力。院党组积极争取区委对法院工作的支持，年初，在区委多次为法院干警解决职级待遇的基础上，中层副职以上干部及大多数审判人员都被任命为副科级以上级别。关心干警身心健康，建立干警心理咨询室，坚持每年为干警检查身体；干警公务灶饭香菜美深受大家欢迎。

    七是抓文化建院，增强文化感召力。在院办公楼走廊开设了文化长廊，建立图书阅览室、文化活动室，设立篮球场、羽毛球场、乒乓球室、干警书画展墙，丰富了干警的业余文化生活；开展读书活动、征文、演讲比赛，努力营造崇尚学习、奋勇争先的良好氛围。