全省法院2012年度绩效考核排名落后的现实，让安阳市北关区法院每位干警都久久不能释怀，备感压力。责任，当重于压力！痛过，更当改过！”该院党组书记、院长杨小平抛出掷地有声的一句话，如一缕清洌的春风，瞬间吹散了干警心头沉重而艰涩的雾霾，干警们的信心和士气也随之高涨。求医治病不怕丑，根治病源不怕痛。北关区法院连续召开党组会、党组扩大会、各部门干警会、干警大会，对本院目前的状况进行了深入的分析，直戳痛处，自揭其短，对落后的原因进行认真反思，并重点研究整改措施。杨小平院长带头进行深刻的检讨，其他党组成员也都进行了自我检讨。杨小平分析说，考核落后，表面上是由于纪检监察、信访工作、审判质效等项目扣了分，而根源问题在于队伍建设抓得不牢、不严，工作作风不实、不紧。作风建设是法院队伍建设的主要内容，关系到法院各项工作的有序开展，要使工作得到人民群众的理解、信任、支持，要使工作出成绩、上台阶、上位次，就必须从改进工作作风做起，提升工作能力，全力扭转落后局面。　　　　

    “从我做起，向我看齐，对我监督”，北关法院党组响亮喊出这一口号，并躬身践行，冲锋在前。党组成员带头参加指纹考勤，带头执行公务用车规定，带头开会不带手机，带头组织政治和业务学习，带头为法院发展进言献策。在党组的议事规程中，“班长”首先作出表率，加强同班子成员交流和沟通，多征求成员意见同时也与一般干警交心、谈心，把干警的呼声和愿望带给其他成员。班子成员扭成一股绳，形成整体合力，加强了领导决策堡垒的战斗力和凝聚力。　　　　

     用制度管人管事。北关法院对各项制度进行了全面细致的修改完善、量化细化。春节后即先后修订出台了《考勤管理制度》、《严格会议纪律的若干规定》、《公务用车管理规定》等规章制度，制度是衡量干警工作和行为的一把尺子，任何人违反了都将受相应的处分，就干警本身而言，这种制度管人的模式一视同仁，大家没有怨言，相反都努力去遵守和维护。　

    用考评指标衡量工作成效。根据考评指标，该院每月对每一项工作检查通报，并决定半年进行一次模拟百分考评，用直观的量化考核，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的局面，有效地调动起干警的积极性和工作热情。　　　　

    “贪廉一念间，荣辱两重天”。身边的人和身边的事，更是震撼着北关区法院每一位法官的心灵，并发人深省：应汲取哪些教训？怎样远离司法腐败？杨小平院长说，多年来，该院虽然时行过许多廉洁自律的教育活动，仍出现个别法官因办金钱案人情案受到法纪追究的问题，只能说党组不够重视，教育活动不扎实。今后要针对违纪风险点，利用各种形式加强廉洁自律教育，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。更要强化对重点案件、重点人员、重点环节的监控，查隐患，堵漏洞，抓苗头，划红线，有案必查，有事必究，执纪必严。　　　　

    “风正一帆悬，正气写华章”。如今，北关法院纪律严，目标明，风气正，干劲足，在“严管就是大爱、严管就是深爱、严管就是厚爱”治院理念的指引下，重振旗鼓，蓄积力量，正朝着既定目标高歌迈进。